Step 02 Selection Guide
OB訪問・情報収集
OB訪問・情報収集
現場社員の「生の声」で志望動機を解像度100%へ
公式ホームページや採用パンフレットのきれいごとだけでは、面接官の心を動かす志望動機は作れません。OB訪問を通じて現場の苦労、実際の働き方、そして社員の雰囲気を肌で感じることで、選考通過率は劇的に跳ね上がります。
✓ OB訪問 成功の3大チェックリスト
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質問リストの事前準備
HPやIR情報に掲載されている基礎知識は避け、現場のリアルな泥臭さや業務フローを質問。
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マナーと迅速な礼状メール
面接官候補にもなるOB社員に対し、事前連絡・お礼メールまで完璧なビジネスマナーを徹底。
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志望動機の仮説検証
「自分が考えた志望動機が実際の現場感覚とズレていないか」を社員に直接ぶつけてフィードバックを得る。
1. なぜデベロッパー就活でOB訪問が「絶対必須」なのか？
不動産開発事業は、プロジェクト期間が数十年におよび、何百億円という投資額と膨大な関係者が動くビジネスです。そのため、面接では「本当にこの仕事の大変さと魅力を理解して受けているか」が厳しくチェックされます。
OB訪問で得た「〇〇様が立ち上げられたプロジェクトでの地権者調整のエピソード」や「〇〇様が語られた社風の温かさ」を志望理由に組み込むことで、「ネットの情報を丸暗記した学生」から一抜けし、圧倒的な志望度の高さをアピールできます。
2. 評価が上がるQ&A完全攻略
Q 1. OB訪問は何人くらい行うのが平均的ですか？
第一志望のデベロッパーであれば5人〜10人程度訪問するのが理想的です。年次の異なる社員（1〜3年目の若手、5〜8年目のプロジェクトリーダー、10年以上の管理職）に訪問することで、キャリアステップの全貌と評価基準が多角的に見えてきます。
Q 2. 大学の同窓名簿以外のOB訪問アプローチ方法は？
「ビザリーチ Interchange」「Matcher」などの就活マッチングアプリや、LinkedInを活用したダイレクトアプローチ、インターンシップ参加時に出会った社員への個別の相談依頼など、能動的に動くことで大学OB以外の社員とも繋がることができます。
Q 3. OB訪問で絶対に聞いておくべき神質問は？
①「最も権利調整や利害関係で苦労されたプロジェクトと、その乗り越え方は？」②「三井と三菱（他社）の両方を受けられていたと思いますが、最後になぜ御社を選ばれたのですか？」③「私の自己PRと志望動機を聞いていただき、改善点を率直にいただけますでしょうか？」の3点です。
Q 4. OB訪問での評価は実際の選考結果に影響しますか？
大手デベロッパーや主要不動産会社では、訪問後に社員が評価シート（志望度、マナー、質問の質の高さ、人間的魅力など）を入力するケースが非常に多いです。実質的な1次面接と捉え、完璧な事前準備で臨みましょう。
まとめ：収集した情報をES・面接へ活かす
OB訪問で収集した「生の情報」と「アドバイス」をもとに、いよいよ次のステップである「ES作成・Webテスト対策」へと進みましょう。